{"id":1629,"date":"2020-12-06T18:43:10","date_gmt":"2020-12-06T18:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/veredas.xoc.uam.mx\/?p=1629"},"modified":"2025-08-10T14:07:22","modified_gmt":"2025-08-10T14:07:22","slug":"el-estudio-de-la-precariedad-laboral-en-mexico-retos-y-desafios-para-pensar-el-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/veredas.xoc.uam.mx\/index.php\/2020\/12\/06\/el-estudio-de-la-precariedad-laboral-en-mexico-retos-y-desafios-para-pensar-el-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"El estudio de la precariedad laboral en M\u00e9xico: retos y desaf\u00edos para pensar el siglo XXI"},"content":{"rendered":"\n

Por Carolina Pel\u00e1ez Gonz\u00e1lez* y Carlos Garc\u00eda Villanueva** \/<\/strong> * Profesora-investigadora del Departamento de Relaciones Sociales, Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana, Unidad Xochimilco. **Profesor-investigador del Departamento de Relaciones Sociales, Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana, Unidad Xochimilco. <\/em><\/p>\n\n\n\n

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De cara a los procesos de reestructuraci\u00f3n del mercado laboral y a los sistemas de trabajo en las \u00faltimas d\u00e9cadas dentro del contexto mexicano, deviene fundamental conocer el estado en el que se encuentran los estudios de precariedad laboral en M\u00e9xico. El presente art\u00edculo tiene como objetivo brindar un panorama reciente sobre el estatus de los estudios de precariedad laboral dentro de la producci\u00f3n de conocimiento de los estudios laborales en M\u00e9xico en los \u00faltimos diez a\u00f1os (2010-2020). Identificar las principales l\u00edneas tem\u00e1ticas (unidades de an\u00e1lisis), las discusiones te\u00f3ricas y propuestas metodol\u00f3gicas permite exponer de forma detallada el curso que han seguido los estudios de precariedad laboral en la \u00faltima d\u00e9cada. Para lograrlo, se revisaron las publicaciones dentro de este per\u00edodo en nueve de las principales revistas de ciencias sociales del pa\u00eds, poniendo \u00e9nfasis en aquellas que tienen un especial inter\u00e9s por los estudios del trabajo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

El presente art\u00edculo tiene como objetivo brindar un panorama reciente sobre el estatus de los estudios de precariedad laboral dentro de la producci\u00f3n de conocimiento de los estudios laborales y del mercado de trabajo en M\u00e9xico. Para lograrlo, se revisaron las publicaciones de la \u00faltima d\u00e9cada (2010-2020) en algunas de las principales revistas de ciencias sociales en el pa\u00eds, haciendo \u00e9nfasis en aquellas que tienen un especial inter\u00e9s por los estudios del trabajo. La inquietud por explorar y analizar como se ha estudiado la precariedad laboral en los \u00faltimos diez a\u00f1os en el pa\u00eds radica en nuestro af\u00e1n por comprender el conjunto de transformaciones acaecidas en los \u00faltimos a\u00f1os en el mundo del trabajo dentro de la regi\u00f3n, donde el detrimento de las condiciones laborales y procesos de flexibilizaci\u00f3n laboral parecen acentuarse y convertirse en la norma, con efectos diferenciados por grupos de poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Una segunda intenci\u00f3n al dilucidar cu\u00e1les han sido las principales l\u00edneas de inter\u00e9s y discusiones te\u00f3rico-metodol\u00f3gicas es brindar una aproximaci\u00f3n para pensar los principales retos a los que nos enfrentamos frente a los procesos de reestructuraci\u00f3n del mercado laboral y los sistemas de trabajo que los envuelve a principios del siglo XXI. Los cuestionamientos centrales para el an\u00e1lisis de la literatura radican en comprender: \u00bfC\u00f3mo se ha ampliado el concepto de precariedad laboral o si ha alcanzado una cierta estabilizaci\u00f3n te\u00f3rica? \u00bfCu\u00e1les han sido los niveles anal\u00edticos predominantes en el campo? \u00bfCu\u00e1les han sido entonces los rezagos tem\u00e1ticos? \u00bfC\u00f3mo se ha abordado metodol\u00f3gicamente? Y, sobre todo: \u00bfLa precariedad laboral contin\u00faa siendo un tema de inter\u00e9s para las ciencias sociales o se ha convertido en un abordaje secundario?<\/p>\n\n\n\n

Para exponer lo anterior, el texto est\u00e1 dividido de la siguiente manera: una primera parte en donde se ofrece una descripci\u00f3n detallada de los criterios de selecci\u00f3n para la revisi\u00f3n de las revistas; la estrategia y proceso de rastreo de la informaci\u00f3n, as\u00ed como los obst\u00e1culos a los que nos enfrentamos. Por lo que, en esta secci\u00f3n se responde principalmente la cuesti\u00f3n sobre si la precariedad es un tema de inter\u00e9s dentro de los estudios sociales en el pa\u00eds. En el segundo apartado se desarrollan las l\u00edneas tem\u00e1ticas que predominaron en la base de datos que se construy\u00f3 y que se considera, son una ventana para reflexionar sobre los desaf\u00edos que enfrentamos dentro del mundo del trabajo despu\u00e9s de transcurridas las dos primeras d\u00e9cadas de este siglo. A manera de conclusi\u00f3n, se establecen los principales desaf\u00edos y aportaciones en aras de contribuir a una reflexi\u00f3n m\u00e1s profunda sobre la discusi\u00f3n en torno a la precariedad laboral.<\/p>\n\n\n\n

1. Una geograf\u00eda de la precariedad laboral en la \u00faltima d\u00e9cada1<\/sup> (2010-2020)<\/h3>\n\n\n\n

El hablar de geograf\u00eda nos remite a la construcci\u00f3n social sobre el conocimiento de un territorio. En este caso, la conformaci\u00f3n de un acervo de conocimiento sobre un concepto que se ha convertido de \u201cuso com\u00fan\u201d en el lenguaje acad\u00e9mico dedicado a los estudios del trabajo y mercados laborales. Latour (2008) se\u00f1ala que dentro de los estudios sociales se constituye una especie de sentido com\u00fan sobre los conceptos tales como g\u00e9nero, poder o habitus<\/em> que, por su proceso de estabilizaci\u00f3n, es decir, su aceptaci\u00f3n o consenso dentro de las comunidades cient\u00edficas, dejan de ser cuestionados e indagados, lo que provoca que se conviertan en puntos de partida para el an\u00e1lisis de una problem\u00e1tica social, m\u00e1s que fuente de indagaci\u00f3n te\u00f3rica y\/o emp\u00edrica.<\/p>\n\n\n\n

1<\/sup> Al referirnos a literatura mexicana<\/em> hacemos referencia a las revistas acad\u00e9micas indexadas en ciencias sociales que se revisaron para realizar el art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n

La primera inquietud para el planteamiento de este art\u00edculo fue indagar sobre que est\u00e1bamos entendiendo por precariedad laboral dentro de los estudios laborales, frente a la cercan\u00eda del concepto con otros como el de flexibilizaci\u00f3n laboral o calidad del empleo, as\u00ed como su uso frecuente como sin\u00f3nimo de condiciones laborales, lo que puede dificultar tanto su conceptualizaci\u00f3n como su medici\u00f3n (Mora Salas, 2012). Una segunda inquietud surgi\u00f3 al interrogarnos sobre si la precariedad laboral se conformaba como un tema central de investigaci\u00f3n o si el proceso de estabilizaci\u00f3n conceptual se hab\u00eda trasladado a lo que aqu\u00ed vamos a llamar un concepto de apoyo<\/em>, es decir, que no tiene centralidad como eje tem\u00e1tico, sino que funciona \u00fanicamente para explicar o describir los hallazgos sin problematizar en el t\u00e9rmino. Una tercera cuesti\u00f3n tiene que ver m\u00e1s con nuestros intereses acad\u00e9micos sobre el conocimiento de las diferentes discusiones en relaci\u00f3n a la realidad laboral del contexto mexicano donde se desarrollan nuestras investigaciones sobre precariedad laboral.2<\/sup><\/p>\n\n\n\n

2<\/sup> Los autores son corresponsables del proyecto \u201cJ\u00f3venes y trabajo precario en la Ciudad de M\u00e9xico. Estudio de casos\u201d en la Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana, unidad Xochimilco.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior implicaba un desaf\u00edo en el proceso de selecci\u00f3n sobre cu\u00e1l ser\u00eda el camino de selecci\u00f3n de documentos para revisar dicho panorama. As\u00ed, el primer corte fue acotar la b\u00fasqueda a revistas mexicanas indexadas. Priorizamos la producci\u00f3n acad\u00e9mica nacional. Hacer este recorte permiti\u00f3 dos cosas: no \u201cahogarnos\u201d en el mar de publicaciones latinoamericanas en un contexto de internacionalizaci\u00f3n de conocimiento frente a los actuales accesos de informaci\u00f3n y producci\u00f3n acad\u00e9mica y, segundo, partir de que los comit\u00e9s editoriales de las revistas revisadas realizan un filtro riguroso para la selecci\u00f3n de los art\u00edculos. Es importante subrayar lo anterior porque al referirnos a producci\u00f3n de conocimiento estamos pensando en un doble v\u00ednculo entre los autores(as) y los actores que forman parte del proceso de aceptaci\u00f3n editorial, donde ambos coadyuvan en la publicaci\u00f3n de art\u00edculo. Nos centramos espec\u00edficamente en revistas y no en libros, debido a la mayor capacidad de divulgaci\u00f3n cient\u00edfica que actualmente tienen las primeras a trav\u00e9s de las plataformas digitales. Es importante se\u00f1alar que el panorama que se brinda remite \u00fanicamente a la b\u00fasqueda realizada y si bien perdemos en validez externa al no poder generalizar los hallazgos, podemos lograr una gran profundidad anal\u00edtica y reflexiva sobre los art\u00edculos que consultamos y brindar pistas sobre futuras revisiones en relaci\u00f3n al estatus del concepto de precariedad laboral dentro de una red m\u00e1s amplia de estudios sociales.<\/p>\n\n\n\n

Los criterios para la selecci\u00f3n de las revistas fueron los siguientes: 1<\/strong>. Revistas indexadas, especialmente dentro del padr\u00f3n de Consejo Nacional de Ciencia y Tecnolog\u00eda (CONACYT) en la categor\u00eda de competencia internacional. 2. <\/strong>Revistas pertenecientes a centros o departamentos de investigaci\u00f3n con una larga tradici\u00f3n en estudios del mercado del trabajo y laborales. 3.<\/strong> Revistas que brindaran un mapa de la diversidad regional dentro del pa\u00eds. Las revistas ten\u00edan m\u00ednimo que cubrir con dos o tres de los criterios, como se puede observar en el Cuadro 1.<\/p>\n\n\n\n

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Uno de los principales intereses era conocer la relevancia tem\u00e1tica de los estudios de precariedad laboral en estas revistas. El primer paso fue distinguir aquellos art\u00edculos que incorporaban el tema de precariedad laboral en sus res\u00famenes (abstracts<\/em>), esto inclu\u00eda introducir el concepto dentro de las palabras claves. Esta primera b\u00fasqueda nos arroj\u00f3 un total de 33 art\u00edculos de investigaci\u00f3n, lo que se consider\u00f3 una producci\u00f3n extremadamente baja, si se toma en cuenta que el total de art\u00edculos publicados en su totalidad fue de 1,915 en una d\u00e9cada. Esta primera muestra nos llev\u00f3 a una segunda estrategia: se decidi\u00f3 ampliar la b\u00fasqueda y revisar si los art\u00edculos que abordaban tem\u00e1ticas laborales utilizaban el concepto de precariedad laboral dentro del cuerpo del texto para analizar los hallazgos o reflexiones te\u00f3ricas, lo que ampli\u00f3 nuestra muestra de 33 a 63 art\u00edculos. Esta segunda indagaci\u00f3n a la literatura nos permiti\u00f3 inferir que el concepto de precariedad laboral estaba utiliz\u00e1ndose no como parte central de las tem\u00e1ticas u objeto de estudio, sino como concepto de apoyo<\/em> para la interpretaci\u00f3n de los fen\u00f3menos laborales que se abordaban.<\/p>\n\n\n\n

Como se puede observar en el Cuadro 2, la revista que tuvo el mayor n\u00famero de publicaciones fue la Revista Trabajo<\/em> de la Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana, Iztapalapa (UAM-I) con 20 art\u00edculos; es la \u00fanica de las revistas seleccionadas dedicada exclusivamente a temas laborales. Le sigue la revista Papeles de Poblaci\u00f3n <\/em>del Centro de Investigaci\u00f3n y Estudios Avanzados de la Poblaci\u00f3n de la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de M\u00e9xico (CEAP-UAMEX) con 11 art\u00edculos; despu\u00e9s, Estudios Demogr\u00e1ficos y Urbanos<\/em> del Centros de Estudios Demogr\u00e1ficos de El Colegio de M\u00e9xico (CEDUA-COLMEX) con 10 publicaciones; ambas cuentan con una larga tradici\u00f3n acad\u00e9mica en los estudios de los mercados laborales y trabajo desde un enfoque sociodemogr\u00e1fico. En tercer lugar est\u00e1 la revista de Estudios Sociol\u00f3gicos<\/em> del Centro de Estudios Sociol\u00f3gicos de El Colegio de M\u00e9xico (CES-COLMEX) y la revista EntreDiversidades <\/em>del Instituto de Estudios Ind\u00edgenas de la Universidad Aut\u00f3noma de Chiapas con cinco publicaciones. Despu\u00e9s se encuentran las siguientes revistas con cuatro publicaciones cada una: Regi\u00f3n y Sociedad<\/em> de El Colegio de Sonora, que se ha distinguido por abordar especialmente problem\u00e1ticas del contexto fronterizo como migraci\u00f3n y precariedad laboral, y Revista Sociol\u00f3gica<\/em> de la Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana Azcapotzalco (UAM-A) que se caracteriza por su versatilidad tem\u00e1tica. Por \u00faltimo, se encuentra la Revista Mexicana de Sociolog\u00eda<\/em> del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (IIS-UNAM) con s\u00f3lo tres publicaciones y Perfiles Latinoamericanos<\/em> de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, M\u00e9xico (FLACSO), con s\u00f3lo una publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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No es de extra\u00f1ar el papel predominante de la Revista Trabajo<\/em> en la producci\u00f3n acad\u00e9mica sobre precariedad laboral (casi el 32%), dedicada exclusivamente a los estudios laborales. Si reunimos la producci\u00f3n del CEDUA y el CES, ambos centros de estudio forman parte de El Colegio de M\u00e9xico, concentran el 24%. La sociolog\u00eda y la sociodemograf\u00eda estar\u00edan predominando el campo de los estudios de precariedad laboral en la muestra, tomando en cuenta que la revista Papeles de Poblaci\u00f3n<\/em> representa un poco m\u00e1s del 17%. Sin embargo, aqu\u00ed es importante hacer una acotaci\u00f3n: las \u00faltimas tres revistas establecen un intercambio constante de producci\u00f3n acad\u00e9mica. Los autores que publican constantemente son investigadores o estudiantes de posgrado de ambos centros, especialmente entre el CEDUA y el CEAP. Esto recuerda la importancia y el papel que tienen las redes acad\u00e9micas en el pa\u00eds para la divulgaci\u00f3n de conocimiento. Las universidades que se configuran como espacios predominantes de divulgaci\u00f3n cient\u00edfica sobre los estudios de precariedad laboral ser\u00edan la UAM-I y el Colmex.<\/p>\n\n\n\n

Se identificaron seis l\u00edneas tem\u00e1ticas: 1.<\/strong> Las publicaciones de estudios de caso sobre precariedad laboral en M\u00e9xico y Am\u00e9rica Latina (28%). 2.<\/strong> La segunda l\u00ednea predominante son los estudios sobre migraci\u00f3n y contexto laboral (22%). 3.<\/strong> La tercera son las discusiones conceptuales y metodol\u00f3gicas (19%). 4.<\/strong> En cuarto lugar, encontramos los estudios en relaci\u00f3n a las condiciones de precariedad laboral de los j\u00f3venes (13%). 5.<\/strong> Le siguen los art\u00edculos sobre organizaci\u00f3n y estrategias sindicales (12%). 6.<\/strong> Por \u00faltimo, se recuperan los estudios de g\u00e9nero y mercado de trabajo (6%).<\/p>\n\n\n\n

Los estudios emp\u00edricos predominan la agenda de investigaci\u00f3n, especialmente los estudios de caso de ciudades o pa\u00edses, as\u00ed como el an\u00e1lisis de ocupaciones particulares, aunque de estos \u00faltimos son la minor\u00eda dentro de la l\u00ednea tem\u00e1tica. Observamos tambi\u00e9n un porcentaje considerable de estudios sobre migraci\u00f3n, lo que adquiere sentido frente al incremento de los \u00e9xodos en el contexto latinoamericano, especialmente en pa\u00edses como M\u00e9xico; la relaci\u00f3n entre migraci\u00f3n y empleo\/trabajo es casi indisociable en el an\u00e1lisis, especialmente las referencias hacia las condiciones laborales de los migrantes. Las discusiones conceptuales no han sido menos importantes; una quinta parte de las publicaciones han contribuido a la definici\u00f3n del concepto de precariedad laboral y su operacionalizaci\u00f3n, otorgando una mirada multidimensional y, sobre todo, tratando de analizar las transformaciones econ\u00f3micas y tecnol\u00f3gicas como dimensiones relevantes a tomar en cuenta para la ampliaci\u00f3n del concepto de precariedad laboral. En la literatura revisada aparece una problem\u00e1tica conceptual que anteriormente hab\u00eda se\u00f1alado Mora Salas:<\/p>\n\n\n\n

El concepto de precariedad se ha convertido, a lo largo de las dos \u00faltimas d\u00e9cadas, en un referente constante en los estudios laborales, por parte de quienes centran su mirada en las consecuencias de los procesos de reestructuraci\u00f3n socio-productivo a nivel de las empresas, y entre quienes analizan las transformaciones acaecidas en los mercados de trabajo como consecuencia de las mutaciones desencadenadas por los procesos de desregulaci\u00f3n laboral y la p\u00e9rdida de poder de negociaci\u00f3n colectiva de los trabajadores.<\/p>(Mora Salas, 2012:88)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

En este sentido, el concepto de precariedad ha sido sumamente \u00fatil para interpretar procesos complejos de trabajo y empleo como una caracter\u00edstica a desentramar frente a las transformaciones de las \u00faltimas d\u00e9cadas. Como veremos, esto ha tra\u00eddo como consecuencia una discusi\u00f3n conceptual y metodol\u00f3gica sobre su uso y medici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En casi la misma proporci\u00f3n se sit\u00faan las tem\u00e1ticas sobre j\u00f3venes y las organizaciones sindicales. Los estudios del mercado de trabajo han se\u00f1alado que los j\u00f3venes son uno de los principales grupos de poblaci\u00f3n que se han visto afectados por los procesos de desregularizaci\u00f3n laboral. La vulnerabilidad en la que se encuentran dentro del mercado laboral, sus expectativas y estrategias, se ha configurado como una tem\u00e1tica de inter\u00e9s. Con respecto al tema de los sindicatos, los procesos de organizaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva de los trabajadores se vieron fuertemente afectados desde las \u00faltimas d\u00e9cadas del siglo XX, y el inter\u00e9s sigue en la mesa, buscando comprender el poder de negociaci\u00f3n actual y sus estrategias frente a nuevos procesos como el outsourcing<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, es escasa la bibliograf\u00eda que vincula las problem\u00e1ticas de g\u00e9nero con la precariedad laboral; apenas alcanza el siete por ciento de la muestra y el enfoque es totalmente sociodemogr\u00e1fico, por lo que las preocupaciones estar\u00edan concentradas en esa disciplina. Se extra\u00f1a que esta tem\u00e1tica tenga poco peso dentro de la producci\u00f3n acad\u00e9mica sobre precariedad en los \u00faltimos diez a\u00f1os, especialmente cuando el incremento de las mujeres al mercado de trabajo ha ido casi de la mano en nuestro pa\u00eds con los procesos de reestructuraci\u00f3n econ\u00f3mica y transformaciones en el mercado. Podemos adelantar que, dentro de nuestra selecci\u00f3n de revistas, las discusiones sobre g\u00e9nero responden a la caracterizaci\u00f3n de las condiciones de empleo, m\u00e1s que un v\u00ednculo entre el g\u00e9nero como categor\u00eda anal\u00edtica y el concepto de precariedad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a las aproximaciones metodol\u00f3gicas, la mayor\u00eda se concentran en investigaciones de corte cualitativo con el 44 %, la t\u00e9cnica m\u00e1s utilizada es la entrevista; por el contrario, la etnograf\u00eda es poco utilizada. Los pocos estudios etnogr\u00e1ficos utilizan el concepto de precariedad solo para subrayar alg\u00fan hallazgo o como sin\u00f3nimo de pobreza, sin abordar alguna dimensi\u00f3n del concepto. Tambi\u00e9n se encuentran publicaciones descriptivas sobre el panorama de precariedad en pa\u00edses espec\u00edficos o reflexi\u00f3n contextual; este tipo de investigaciones las agrupamos tambi\u00e9n como cualitativas. Los estudios cuantitativos representan tambi\u00e9n una gran parte de la muestra con el 34%, la utilizaci\u00f3n de fuentes de informaci\u00f3n como la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo, y la Encuesta Nacional de Ingreso y Gastos de los Hogares son las bases que m\u00e1s se consultan. Las investigaciones longitudinales, trayectorias de vida o construcci\u00f3n de per\u00edodos, son los acercamientos m\u00e1s frecuentes para el estudio de la precariedad laboral, as\u00ed como el an\u00e1lisis macroecon\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n

Como se subray\u00f3 en p\u00e1ginas anteriores, las discusiones te\u00f3ricas y metodol\u00f3gicas integran el 19% de la muestra. El resto lo componen estudios mixtos y un solo art\u00edculo de corte hist\u00f3rico. Es necesario acotar que la casi nula producci\u00f3n de estudios hist\u00f3ricos se debe principalmente a la selecci\u00f3n de las revistas en las que predomina la sociodemograf\u00eda y la sociolog\u00eda, y en menor medida la antropolog\u00eda, la historia y la econom\u00eda. Una hip\u00f3tesis que surge a partir de esta revisi\u00f3n es que el estudio de la precariedad laboral no es en la actualidad un tema central para los estudios laborales, sino que es un concepto que actualmente se conforma como una herramienta anal\u00edtica que permite explicar parte de los cambios en el mundo del trabajo, especialmente en los procesos de entrada y mantenimiento en el mercado laboral. Parecer\u00eda que hay un consenso compartido sobre qu\u00e9 entendemos cuando hablamos de precariedad: flexibilizaci\u00f3n, ausencia o malas condiciones laborales, situaciones de una fuerte desprotecci\u00f3n social. Lo anterior ha generado que s\u00f3lo en pocos casos las investigaciones intenten realizar una conexi\u00f3n entre el concepto y su operacionalizaci\u00f3n para comprender contextos laborales particulares. En otras palabras, la precariedad laboral es un concepto que est\u00e1 dejando de ser problematizado. Se observan dos cuestiones: la poca rigurosidad del uso del concepto y la p\u00e9rdida de inter\u00e9s por estudiar solo la precariedad laboral como objeto de estudio.<\/p>\n\n\n\n

2. L\u00edneas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\n\n\n

2.1 Estudios de caso sobre precariedad laboral en M\u00e9xico y Am\u00e9rica Latina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los estudios de caso sobre precariedad laboral han marcado la agenda de investigaci\u00f3n en la \u00faltima d\u00e9cada. La literatura desde esta estrategia anal\u00edtica se ha enfocado principalmente en dos unidades de an\u00e1lisis: pa\u00edses o ciudades y ocupaciones particulares. En estas revistas mexicanas predomina el esfuerzo por entender la estabilidad econ\u00f3mica y estructuraci\u00f3n de los mercados (Navarrete, 2012), los procesos de precarizaci\u00f3n laboral y los grados de confianza (Gonz\u00e1lez de la Rocha, P\u00e9rez y Escobar, 2016) y la situaci\u00f3n de los trabajadores mexicanos durante per\u00edodos presidenciales (Hern\u00e1ndez, 2016). Las principales ciudades de estudio son el Estado de M\u00e9xico (Machillot, 2018) y la Ciudad de M\u00e9xico (Guerra y Guerra, 2012; Hern\u00e1ndez, 2016; Garrido-Rodr\u00edguez y P\u00e9rez-Campuzano, 2019; Natera, Larrubia y Navarro, 2017), con excepci\u00f3n de Covarrubias (2016) que estudia los procesos de segmentaci\u00f3n de los mercados de trabajo en Hermosillo. Los estudios comparativos aparecen como una particularidad, encontramos \u00fanicamente dos intentos por hacer comparaciones entre pa\u00edses. El primero es de Navarrete (2012) que presenta una relator\u00eda de la Reuni\u00f3n Nacional Demogr\u00e1fica X en la que varios investigadores presentan resultados sobre las problem\u00e1ticas que han tenido que afrontar las econom\u00edas brasile\u00f1as y mexicanas durante per\u00edodos de crisis, destacando que ambos pa\u00edses presentan una tendencia hacia la informalidad y precarizaci\u00f3n del trabajo asalariado. El segundo caso es el de Boutiller y Castilla (2012), quinese comparan Francia y M\u00e9xico para mostrar que, a pesar de las grandes diferencias entre ambos pa\u00edses, \u00e9stos presentan una tendencia hacia la precarizaci\u00f3n del trabajo, entendida esta \u00faltima como bajos salarios, oportunidades de empleo, cambios de contrataci\u00f3n, ausencia de prestaciones laborales y negociaci\u00f3n colectiva, desdibuj\u00e1ndose la imagen francesa como representante de la \u201csociedad salarial\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Algunas investigaciones sobre pa\u00edses latinoamericanos que forman parte de esta l\u00ednea tem\u00e1tica son Uruguay, Brasil, Chile y Colombia. Vejar (2014) implementa y desarrolla el modelo de valoraci\u00f3n precario del trabajo (MVPT) para hacer una caracterizaci\u00f3n de la pol\u00edtica laboral chilena en los procesos productivos de los trabajadores, poniendo un especial \u00e9nfasis en el papel que juega el Estado en la implementaci\u00f3n de procesos de la flexibilizaci\u00f3n del trabajo en diferentes espacios de producci\u00f3n. Por su parte, Araujo (2012) demuestra c\u00f3mo en San Paulo, Brasil, hay una tendencia hacia la recuperaci\u00f3n del empleo formal, donde el trabajo intermediado, mejor conocido como outsourcing<\/em>, muestra un incremento importante. Mientras que Parra et al<\/em>. (2018) describen la red de producci\u00f3n minera en el Choc\u00f3, Colombia, desde una mirada socio-t\u00e9cnica, donde se vinculan las relaciones de parentesco y la precariedad en sus diversas dimensiones, interconectando el papel de diversos actores en la desarticulaci\u00f3n cultural, institucional y pol\u00edtica en la extracci\u00f3n del oro. Desde el an\u00e1lisis de trayectorias, Fern\u00e1ndez Tabar\u00e9 et al<\/em>. (2017) explican la vulnerabilidad de los itinerarios de los j\u00f3venes uruguayos a partir del an\u00e1lisis de calendario, sus niveles de protecci\u00f3n social y cualificaci\u00f3n, estableciendo un v\u00ednculo entre educaci\u00f3n, g\u00e9nero y clase social.<\/p>\n\n\n\n

El \u00fanico pa\u00eds europeo que aparece en la lista es Espa\u00f1a con dos casos de an\u00e1lisis sobre el contexto espa\u00f1ol. Mart\u00ednez et al<\/em>. (2018) analizan las condiciones de vida y la posici\u00f3n dentro de la estructura social de lo que denominan \u201ctrabajador pobre\u201d para referirse principalmente a los individuos que se incorporan a empleos at\u00edpicos (contratos temporales, jornadas parciales y empleos eventuales), utilizando una doble inferencia en el acceso a los recursos: 1. Recursos laborales individuales y 2. Familiares, concluyendo que las nuevas formas de empleo generan un incremento en los indicadores de riesgo de pobreza, especialmente en los hogares donde sus miembros se componen por trabajadores con baja intensidad laboral, caracterizando al mercado espa\u00f1ol a partir de una segmentaci\u00f3n dual. Siguiendo la preocupaci\u00f3n de la divisi\u00f3n del mercado espa\u00f1ol, Natera et al<\/em>. (2017) caracterizan la marcada segregaci\u00f3n vertical de los migrantes en M\u00e1laga, donde la precariedad pasa por una marcada precariedad habitacional, donde lo laboral se vincula con lo espacial.<\/p>\n\n\n\n

Para comprender los cambios de los procesos de flexibilizaci\u00f3n laboral y su vinculaci\u00f3n con el detrimento de las condiciones de empleo, algunos investigadores se ha interesado por analizar ocupaciones espec\u00edficas como m\u00fasicos (Machilliot, 2018), costureras, trabajadores en call centers<\/em> (Guadarrama, Hualde y L\u00f3pez, 2012), ayudantes de investigaci\u00f3n (Melgar, 2016) y antrop\u00f3logos (Letona, 2016); el punto en com\u00fan de estas investigaciones es mostrar las estrategias y condiciones particulares que despliegan los sujetos para hacerle frente a las condiciones de precariedad que se les presenta en el mundo del trabajo. Formas de desprofesionalizaci\u00f3n de algunas ocupaciones, como lo muestra Letona (2016) al presentarnos los retos del antrop\u00f3logo frente a los cambios en los ritmos de producci\u00f3n acad\u00e9mica, el acceso a nuevos softwares de investigaci\u00f3n y las dificultades de incorporarse al mercado acad\u00e9mico y privado. Por su parte, Melgar (2016) analiza una cara poco indagada en el mundo acad\u00e9mico al analizar las condiciones de flexibilidad laboral que aceptan los ayudantes de investigaci\u00f3n en v\u00edas de la adquisici\u00f3n del \u201coficio\u201d. Es necesario resaltar que los estudios de ocupaciones particulares permiten el conocimiento del conjunto de mecanismos que operan en el acceso a ciertas condiciones de trabajo, as\u00ed como las elecciones individuales que se realizan y significan para la entrada a un empleo. Las din\u00e1micas particulares que se desarrollan; el conjunto de aspectos con respectos a las pr\u00e1cticas y competencias que se demandan o se generan como estrategias de acci\u00f3n, tal como lo muestra Machilliot (2016) con el conjunto de poliactividades<\/em> a las que recurren los m\u00fasicos en la Ciudad de M\u00e9xico para poder sobrevivir.<\/p>\n\n\n\n

2.2 Migraci\u00f3n y precariedad laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los estudios revisados sobre migraci\u00f3n relatan no solo c\u00f3mo los y las trabajadoras de origen latinoamericano han logrado incorporase bajo condiciones de precariedad laboral a los mercados de trabajo destino, sino tambi\u00e9n la importancia de generar demandas y formas de organizaci\u00f3n colectiva como las asociaciones en defensa de los derechos del migrante en pa\u00edses como Estados Unidos de Norte Am\u00e9rica, exigiendo nuevas formas de contrataci\u00f3n, jornadas y salarios. De acuerdo a Milkman (2011), en el contexto de la poblaci\u00f3n latina, la estratificaci\u00f3n que existe no es obst\u00e1culo para apoyar a los trabajadores que laboran en condiciones precarias con salarios m\u00e1s bajos de lo que se establece en el mercado laboral. Para Ariza (2016), no todos los trabajadores o trabajadoras que migran tienen la oportunidad de contar con estas asociaciones; existe el caso de las mujeres que se desempe\u00f1an en labores dom\u00e9sticas y de cuidado que no presentan barreras de ingreso; sin embargo, la actividad en s\u00ed est\u00e1 permeada por la precariedad. El trabajo dom\u00e9stico es una de las actividades predominantemente femenina a la cual se tiene un acceso relativamente f\u00e1cil y, desde la perspectiva de Santos et al<\/em>. (2014, 182), este tipo de actividad se ubica en un sector adscrito al denominado mercado laboral secundario, encuadrado en una econom\u00eda irregular caracterizada por su alta temporalidad e inestabilidad. En este sentido, la dificultad para acceder a otro tipo de empleo puede verse aplazado por la historia laboral, baja calificaci\u00f3n y falta de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Las crisis econ\u00f3micas de los pa\u00edses de origen alientan los procesos
migratorios, tomando en ocasiones matices de car\u00e1cter nacionalista, intergeneracional y, en algunos contextos, tiende hacia la feminizaci\u00f3n (Ariza, 2016). Los empleos que ocupan los inmigrantes se caracterizan por ser peligrosos, precarios y padecen mayores tasas de temporalidad entre un trabajo y otro. Las mujeres se ubican m\u00e1s en el \u00e1mbito de lo dom\u00e9stico, develando la relaci\u00f3n entre migraci\u00f3n y segregaci\u00f3n de g\u00e9nero (Benencia, 2014). Por su parte, Rubio (2018) plantea que los j\u00f3venes se desplazan a otros espacios con el prop\u00f3sito de alcanzar otros aprendizajes. Por tanto, los flujos migratorios de los j\u00f3venes son m\u00e1s frecuentes: arriesgan, enfrentan y definen estrategias de inserci\u00f3n a nuevos mercados de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Los procesos migratorios en los contextos rurales siguen siendo una preocupaci\u00f3n central (Arias, 2013; Revilla y Ort\u00edz, 2013; De Castro, Gadea y Pedre\u00f1o, 2014). Los estudios relatan la experiencia de los trabajadores migrantes agr\u00edcolas, caso espec\u00edfico es el que presenta Arias (2013) sobre las mujeres que salen de su lugar de origen sea por motivos de superaci\u00f3n o por otro tipo de inquietudes. Estas situaciones generan procesos poco revisados como la fractura que se presenta en el \u00e1mbito de las familias campesinas. Por su parte, Revilla et al<\/em>. (2013) describe como la etnicidad ha jugado un papel importante en el mercado de trabajo agr\u00edcola en el estado de California, cuyas contrataciones mantienen condiciones de precariedad, flexibilidad y segmentaci\u00f3n laboral. El traslado de estas condiciones de trabajo se ha implantado en el estado de Sinaloa en M\u00e9xico. De acuerdo a Castro et al<\/em>. (2014), la presencia de enclaves de producci\u00f3n agr\u00edcola para la exportaci\u00f3n constituye una forma de incorporaci\u00f3n al mercado global. En este contexto indaga la metamorfosis que experimenta el trabajador inmigrante en un esquema de producci\u00f3n intensiva; como es que enfrenta los esquemas de competitividad, las contradicciones ante la norma laboral y las formas de cohesi\u00f3n social que desarrollan estos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Los estudios sobre el peso de las redes sociales y familiares contin\u00faan siendo un tema a indagar. Magliano et al<\/em>. (2014) se\u00f1alan que las estrategias de supervivencia que ponen en pr\u00e1ctica las familias migrantes est\u00e1n permeadas por contextos de exclusi\u00f3n y desigualdad social que pueden definir la trayectoria laboral y las expectativas que desarrollan las personas cuando se toma la decisi\u00f3n de migrar. Los art\u00edculos sobre migraci\u00f3n seleccionados tienen como eje central comprender el contexto laboral en el que se incorporan los migrantes, as\u00ed como las debilidades del mercado de trabajo de origen marcado por incertidumbre, inestabilidad laboral, condiciones laborales nulas o bajas, sin organizaci\u00f3n colectiva. En otras palabras, marcados por una fuerte precariedad laboral tanto de origen como destino. Cada estudio revisado ofrece distintas dimensiones del problema e intersecci\u00f3n de categor\u00edas centrales como g\u00e9nero, raza, etnia y edad.<\/p>\n\n\n\n

2.3 Discusiones conceptuales y metodol\u00f3gicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las discusiones te\u00f3rico-metodol\u00f3gicas constituyen una reflexi\u00f3n importante en los art\u00edculos revisados sobre precariedad laboral; se contin\u00faa ampliando el concepto de precariedad y, en algunos casos, proponiendo un apartado conceptual y metodol\u00f3gico. Mora Salas se\u00f1ala que \u201cla noci\u00f3n de precariedad laboral se desarroll\u00f3 en torno a un n\u00facleo conceptual que remite a la erosi\u00f3n del empleo como mecanismo generador de ciudadan\u00eda social\u201d (2012: 89). El trabajo asalariado como medio a trav\u00e9s del cual el Estado garantiza un piso b\u00e1sico de bienestar social. Los procesos de reestructuraci\u00f3n econ\u00f3mica y remercantilizaci\u00f3n del Estado generaron cambios en las formas de organizaci\u00f3n social del trabajo. El concepto de precariedad surge como una descripci\u00f3n de dichas transformaciones en el empleo y los procesos de trabajo. Se genera como una alternativa para explicar los cambios en el trabajo est\u00e1ndar que hab\u00eda caracterizado a las sociedades salariales de los pa\u00edses europeos (Castel, 1997; Caire, 1982; Rodgers, 1982).<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el contenido de aquello que entendemos como trabajo precario o precariedad laboral tiene un fuerte referente emp\u00edrico y una alta susceptibilidad a modificarse o ampliarse en relaci\u00f3n a las transformaciones, econ\u00f3micas, pol\u00edticas, sociales y culturales. En otras palabras, la multidimensionalidad del fen\u00f3meno sigue representando un reto en t\u00e9rminos tanto te\u00f3ricos como metodol\u00f3gicos, lo que ha generado confusi\u00f3n o ambig\u00fcedad en su uso acad\u00e9mico (Mora Salas, 2011, 2012; Guadarrama, Hualde y L\u00f3pez, 2012; Rojas y Salas, 2011). La clasificaci\u00f3n de Rodgers (1989) contin\u00faa siendo \u00fatil para definir el concepto de precariedad, as\u00ed como de su observaci\u00f3n a partir de la construcci\u00f3n de \u00edndices o dimensiones de an\u00e1lisis. En este sentido, Guadarrama et. al<\/em> (2012) contribuyen a ampliar la noci\u00f3n de precariedad a partir de la integraci\u00f3n de la dimensi\u00f3n subjetiva y la experiencia laboral de los sujetos, donde entran otros elementos como la temporalidad, la percepci\u00f3n del riesgo social y los elementos psicosociales.<\/p>\n\n\n\n

El reconocimiento de una marcada heterogeneidad estructural en los pa\u00edses latinoamericanos sigue generando estrategias de an\u00e1lisis, donde se vinculan otros factores como la satisfacci\u00f3n laboral y las relaciones laborales. En este sentido, Temkin y Cruz (2018) comprueban parcialmente la hip\u00f3tesis de que en M\u00e9xico \u201ctrabajar en el sector formal, en comparaci\u00f3n con trabajar en el sector informal, genera mayor bienestar subjetivo con el trabajo, mas no con la vida.\u201d Lo que permite recordar los apuntes de Neilson y Rossiter (2008) al se\u00f1alar que para algunos pa\u00edses el empleo asalariado ha sido hist\u00f3ricamente una excepci\u00f3n, m\u00e1s que la regla.<\/p>\n\n\n\n

La incertidumbre y la inseguridad laboral se incorporan como caracter\u00edsticas del concepto de precariedad que puede llevar a procesos de exclusi\u00f3n social (Guadarrama, Hualde y L\u00f3pez, 2012). Esto al acompa\u00f1arse por los efectos del factor tecnol\u00f3gico en los actuales procesos de automatizaci\u00f3n, como lo muestra Novick (2010) al analizar los cambios en los modelos productivos de Argentina a partir de nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, planteando la necesidad de incorporar al sentido del trabajo los cambios en el contexto de la llamada sociedad del conocimiento y estableciendo como fundamental el papel del Estado en la creaci\u00f3n de reformas que permitan reducir los niveles de informalidad y precariedad. En la bibliograf\u00eda se presenta una preocupaci\u00f3n particular por comprender las consecuencias de la automatizaci\u00f3n en los procesos de precarizaci\u00f3n en los pa\u00edses subdesarrollados, que tienden a la tercerizaci\u00f3n bajo condiciones de empleo inciertas, bajos salarios y una d\u00e9bil protecci\u00f3n social. Los cambios en los modelos productivos articulan nuevos procesos de producci\u00f3n como la subcontrataci\u00f3n, no s\u00f3lo de una empresa a otra, sino la reconfiguraci\u00f3n de formas de organizaci\u00f3n como las cooperativas prestadoras de servicio. De la Garza (2018) denomina a esta situaci\u00f3n Toyotismo precario, <\/em>formas de organizaci\u00f3n con escasa delegaci\u00f3n de las decisiones hacia los trabajadores; irrisorias carreras ocupacionales para \u00e9stos, poca seguridad en el empleo, trabajo intensivo, rutinario, segmentado y estandarizado.<\/p>\n\n\n\n

Una inquietud que permanece es la generaci\u00f3n de herramientas te\u00f3ricas que permitan analizar en el contexto latinoamericano las transformaciones tecnol\u00f3gicas y su impacto en la estructura ocupacional. Indican la necesidad de la incorporaci\u00f3n de pol\u00edticas macroecon\u00f3micas que permitan contrarrestar las actuales modalidades de empleo, as\u00ed como el fortalecimiento de actores con la capacidad de negociaci\u00f3n frente al incremento de la informalidad y el trabajo asalariado precarizado (Battistini, 2018; De la Garza, 2018; Novick, 2010; Schwarzer y G\u00f3mez, 2018).<\/p>\n\n\n\n

Las reflexiones apuntan hacia la incorporaci\u00f3n de una doble mirada tanto para el tema de la precariedad laboral como para el futuro del trabajo en general. El reconocimiento de la necesidad de una mirada multidimensional que tome en cuenta los elementos estructurales que ata\u00f1en al nivel macroecon\u00f3mico, pero tambi\u00e9n a las dimensiones en el nivel meso como es el nivel organizacional y las negociaciones con actores empresariales y, sobre todo, hay una preocupaci\u00f3n por comprender las interacciones y estrategias que establecen los trabajadores en el marco de las transformaciones actuales, lo que demandar\u00eda investigaciones que intenten incorporar un an\u00e1lisis multinivel tratado tanto de forma cualitativa como cuantitativa.<\/p>\n\n\n\n

Los esfuerzos m\u00e1s logrados en la bibliograf\u00eda revisada son los de Mora Salas (2012) y Guadarrama et al<\/em>. (2012). El primero propone la construcci\u00f3n de un \u00edndice sint\u00e9tico para medir la precariedad laboral. Para lograrlo, parte del car\u00e1cter multidimensional del concepto y establece una serie de dimensiones e indicadores3<\/sup> que permiten poner a prueba su \u00edndice y contrastarlo con el an\u00e1lisis factorial. Esta vinculaci\u00f3n conceptual-metodol\u00f3gica, muestra que el an\u00e1lisis de la incidencia de los diferentes factores en diversos \u00edndices brinda una explicaci\u00f3n m\u00e1s robusta que la agrupaci\u00f3n de las dimensiones en una estructura unifactorial. Lo que permite argumentar una cuesti\u00f3n central para la reflexi\u00f3n te\u00f3rica: si partimos de que la precariedad es un concepto que concentra en t\u00e9rminos explicativos un abanico de situaciones, su tratamiento metodol\u00f3gico debe ser diverso para observar las diversas aristas que lo componen.<\/p>\n\n\n\n

3<\/sup> Las dimensiones e indicadores son los siguientes: inseguridad laboral (contrato laboral, sin contrato escrito); desprotecci\u00f3n laboral (prestaciones b\u00e1sicas, sin aguinaldo y vacaciones pagadas); inseguridad de ingresos (salario insuficiente e inferior a dos salarios m\u00ednimos); desprotecci\u00f3n social (seguridad social, sin seguridad social) y desregulaci\u00f3n de la jornada laboral (trabajo en excesos mayor a 48 hrs. y trabajo insuficiente menor a 35 hrs.) (Mora Salas, 2012: 96).<\/p>\n\n\n\n

El segundo incorpora la dimensi\u00f3n subjetiva seleccionando casos tipo que representan diversas dimensiones ya se\u00f1aladas en p\u00e1rrafos anteriores, como los trabajadores de call centers<\/em>, costureras y m\u00fasicos profesionales. A trav\u00e9s del an\u00e1lisis de trayectorias y la mirada biogr\u00e1fica, muestran la interconexi\u00f3n entre las formas de precariedad objetivas y subjetivas, concluyendo que \u201cla progresiva precariedad en el trabajo provoca incertidumbre e impide crear un proyecto de vida a largo plazo y condiciones de autonom\u00eda plena para los distintos grupos ocupacionales\u201d (Guadarrama, Hualde y L\u00f3pez, 2012: 235). Se retoman principalmente estos dos art\u00edculos de investigaci\u00f3n debido a que un patr\u00f3n encontrado en la literatura es un \u201cexceso\u201d de reflexi\u00f3n te\u00f3rica sobre las propuestas conceptuales, o bien, se asume como sin\u00f3nimo a bajas condiciones laborales, sin entretejer o proponer la ampliaci\u00f3n del concepto, as\u00ed como sus posibilidades de observaci\u00f3n. En este sentido, ver\u00edamos dos
separaciones que consideramos son importantes para futuras reflexiones te\u00f3ricas: la primera es la necesidad de generar investigaciones que entrelacen la multidimensionalidad de la precariedad laboral m\u00e1s all\u00e1 de sus variables estructurales (De la Garza, 2018) y, la segunda, es el tratamiento de ocupaciones particulares para desentramar los procesos de precarizaci\u00f3n desde la convergencia de m\u00faltiples factores.<\/p>\n\n\n\n

2.4 El binomio j\u00f3venes y precariedad laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una de las preocupaciones centrales en los estudios ha sido el binomio precariedad laboral y juventud, que representa sin duda uno de los grandes retos a abordar. Las investigaciones plantean diversas formas para su tratamiento y diferentes maneras de analizar las dificultades a las que se enfrentan los j\u00f3venes para acceder al mercado de trabajo. Existe una continua reflexi\u00f3n por parte de los investigadores sobre cual es la mejor ruta para alcanzar la comprensi\u00f3n de este binomio, as\u00ed como los factores o dimensiones a estudiar.<\/p>\n\n\n\n

Br\u00edgida y Oliveira (2006) reconocen que a pesar de la heterogeneidad sociodemogr\u00e1fica que existe en el colectivo juvenil, \u00e9ste se incorpora a trabajos caracterizados por distintos grados de precariedad, lo que pone de manifiesto la vulnerabilidad de este sector de la poblaci\u00f3n enfrentando situaciones de incertidumbre. As\u00ed las cosas, un cuestionamiento clave ha sido la comprensi\u00f3n del significado que los j\u00f3venes le dan al trabajo, encontrando que para este grupo de poblaci\u00f3n el trabajo tiene un significado liberador y de adultez, ya que al tener una actividad remunerada se les facilita el continuar con una trayectoria que m\u00e1s tarde les permitir\u00e1 incorporarse a otras actividades a partir de la experiencia adquirida (Leyva y Rodr\u00edguez, 2010; Del Castillo, 2017; Gonz\u00e1lez, Salas y Hern\u00e1ndez, 2018). <\/p>\n\n\n\n

Leyva y Rodr\u00edguez (2010) se han centrado en analizar la mirada en los j\u00f3venes y sus experiencias, revisar si a trav\u00e9s del trabajo estar\u00edan en posibilidades de recuperar un sentido de la vida desde el trabajo. Exploran la subjetividad de los j\u00f3venes en torno a su visi\u00f3n de lo laboral y a qu\u00e9 tipo de experiencia da lugar, indagan tambi\u00e9n c\u00f3mo se constituyen los valores, las identidades y el sentido de sus vidas en la perspectiva del trabajo y de sus pr\u00e1cticas sociales. <\/p>\n\n\n\n

Del Castillo (2017) plantea que la situaci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes se vincula con las posibilidades de emancipaci\u00f3n, del pensar en futuros proyectos de vida y de integraci\u00f3n social, en especial cuando los j\u00f3venes provienen de una situaci\u00f3n de pobreza. Otra perspectiva la ofrece Rom\u00e1n (2013) cuando indica que la configuraci\u00f3n de la identidad juvenil se construye a partir de sus relaciones sociales y de la experiencia laboral que se adquiere al obtener un empleo, menciona que la precariedad laboral refleja el deterioro de las condiciones de trabajo al margen de las contrataciones colectivas. As\u00ed mismo, se\u00f1ala que la precariedad no es prerrogativa de un solo pa\u00eds o de un sector econ\u00f3mico, de una regi\u00f3n o un grupo de poblaci\u00f3n. Para la autora existe evidencia de que la poblaci\u00f3n asalariada experimenta la precariedad de manera diferencial, y que la comunidad juvenil es la m\u00e1s vulnerable. Intenta identificar el efecto de aspectos sociodemogr\u00e1ficos y caracter\u00edsticas del mercado de trabajo sobre los niveles de precariedad laboral de la poblaci\u00f3n joven asalariada, considerando variables como edad, sexo, nivel de escolaridad, sector econ\u00f3mico, ocupaci\u00f3n y tama\u00f1o del establecimiento.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Gonz\u00e1lez et al<\/em>. (2018), la experiencia laboral permite conocer la din\u00e1mica a trav\u00e9s de la cual el joven se inserta en el mercado. Conocer el \u00e1mbito familiar permite observar si \u00e9ste contribuye en forma decisiva o no a una incorporaci\u00f3n al mercado de trabajo, hecho que sin duda dar\u00e1 carta de naturalizaci\u00f3n a la incorporaci\u00f3n de actividades productivas a muy temprana edad. Otra dimensi\u00f3n de an\u00e1lisis ha sido el estudio de las din\u00e1micas laborales en las que los j\u00f3venes se incorporan a determinados puestos ocupacionales. Los procesos de negociaci\u00f3n dentro de la actividad, donde las relaciones labores que se establecen con los otros forman parte de la propia subjetividad e interacciones en determinadas situaciones.<\/p>\n\n\n\n

Rom\u00e1n (2013) y Gaxiola et al<\/em>. (2019) se\u00f1alan que la precariedad laboral refleja el deterioro de las condiciones de trabajo e infieren que las malas condiciones de contrataci\u00f3n tienen relaci\u00f3n con sector y tama\u00f1o de la empresa; de ah\u00ed que la segmentaci\u00f3n de los mercados de trabajo favorezca la consolidaci\u00f3n de la flexibilidad y precariedad en el trabajo. Entre los estudios revisados se encontraron an\u00e1lisis comparativos por pa\u00edses y por regiones que dan cuenta de las condiciones de trabajo que experimentan los j\u00f3venes en el mercado de trabajo. Ferraris y Mart\u00ednez (2015) comparan la situaci\u00f3n de los j\u00f3venes y su tr\u00e1nsito a la adultez en un marco de precariedad, los autores ubican su trabajo en Buenos Aires y Ciudad de M\u00e9xico. Desde su perspectiva, en las dos ciudades los j\u00f3venes que se incorporan al mercado de trabajo experimentan f\u00f3rmulas contractuales de precariedad e informalidad. Se asume que la transici\u00f3n de los j\u00f3venes a la posici\u00f3n de adultos es diversa y est\u00e1 moldeada por la historia personal, educacional y familiar; lo que puede facilitar o subsanar la incorporaci\u00f3n a espacios laborales permeados por la precariedad. Por su parte, Rom\u00e1n et al.<\/em> (2012), analizan las condiciones laborales y las dimensiones de precariedad a las que se enfrentan los y las j\u00f3venes en ciudades como Toluca y M\u00e9rida. De acuerdo a los hallazgos, las contrataciones est\u00e1n signadas por cortes temporales, jornadas de trabajo diferenciadas, bajos ingresos, nula seguridad social. Finalmente, un hallazgo que se consider\u00f3 importante es el estudio que realiza Tenenbaum (2018) sobre c\u00f3mo la precariedad social marca de manera decisiva la historia del sujeto. Este autor analiza la criminalidad en familias con rezago social e intenta dar cuenta c\u00f3mo las familias acumulan desventajas hist\u00f3ricas dif\u00edciles de revertir y que finalmente permean el comportamiento juvenil, situaci\u00f3n que s\u00f3lo les permite incorporarse a mercados de trabajo sumamente precarios.<\/p>\n\n\n\n

2.5 \u00bfC\u00f3mo enfrentan los sindicatos la precariedad laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un tema presente en la bibliograf\u00eda revisada fue la participaci\u00f3n de las organizaciones obreras ante los procesos de precariedad laboral que experimentan los trabajadores y su papel como actores colectivos para presentar estrategias frente al detrimento de las condiciones laborales. Los autores dan cuenta de los diferentes procesos por los que atraviesan los trabajadores que tienen apoyo de sus dirigencias, en otros casos se observa la ausencia de sindicatos sea por incompetencia, falta de estrategia, o bien, por exigencias empresariales (Juli\u00e1n, 2014; Pichardo, 2014). En el an\u00e1lisis sobre la acci\u00f3n sindical se habla de la complejidad y ambig\u00fcedad del t\u00e9rmino precariedad especialmente cuando \u00e9ste intenta ce\u00f1irse a mediciones estad\u00edsticas que consideran el empleo asalariado sin tomar en cuenta que el empleo precario y el desempleo generan procesos de ruptura en el colectivo de los trabadores, en las condiciones de trabajo y en las formas de organizaci\u00f3n gremial, todo lo cual genera una individualizaci\u00f3n en lo que se refiere a las estrategias de sobrevivencia y permanencia en el trabajo. La suma de estos eventos ha afectado a las organizaciones sindicales, herederas de estrategias defensivas y reivindicativas de los derechos de los trabajadores, as\u00ed como de las formas de organizaci\u00f3n de los procesos de producci\u00f3n, poseedores tambi\u00e9n de una capacidad de adaptaci\u00f3n para arriesgarse a entornos de oportunidad y riesgo (Rubio, 2017; Wyczykier, 2012; Hern\u00e1ndez, 2016). S\u00f3lo en algunos casos los trabajadores y sus delegados de base intentan frenar los avances de la precariedad convirtiendo las necesidades individuales en intereses de car\u00e1cter colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Otro aspecto es aquel que hace referencia a las estrategias empresariales que dan preferencia a las contrataciones que implican menores costos econ\u00f3micos y que limitan los derechos de los trabajadores (Pichardo 2014;
Wyczykier, 2012). Un dato importante que se plantea en los trabajos revisados es la estrategia seguida por las grandes empresas que, en aras de alcanzar mayores \u00edndices de productividad, recurren a esquemas de subcontrataci\u00f3n que generan despidos y contrataciones con esquemas diferenciados y un claro rechazo a la posibilidad de que los trabajadores se organicen en estructuras sindicales (Rom\u00e1n y Sollova-Manenova, 2012; Pichardo, 2014). La existencia de sindicatos blancos o formas individuales de contrataci\u00f3n es otra estrategia utilizada por las empresas, de tal suerte que poca relaci\u00f3n tienen los trabajadores con quienes dicen ser sus representantes (Sol\u00eds, 2014).<\/p>\n\n\n\n

Una cuesti\u00f3n que llama la atenci\u00f3n es la ausencia de organizaciones sindicales que presenten estrategias que permitan hacer contrapeso a las demandas empresariales sobre las formas de contrataci\u00f3n con jornadas fuera de la ley y ninguna protecci\u00f3n social, o bien, que la contrataci\u00f3n del trabajador se realice mediante esquemas clientelares (Rom\u00e1n, 2013; Del Castillo, 2017; Rom\u00e1n 2017).<\/p>\n\n\n\n

Algunos art\u00edculos abordan los procesos identitarios que desarrollan los trabajadores frente al despido, la posibilidad de ser recontratados o vincularse a otros esquemas de trabajo. Mart\u00ednez et al<\/em>. (2016a; 2016b) ofrecen una visi\u00f3n compleja que muestra la lucha de los actores colectivos por mantener los puestos de trabajo a partir de una identidad generada a lo largo del tiempo y el espacio, la relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros que llevan a repensarse como trabajador, sea en el \u00e1mbito fabril o fuera de \u00e9l; as\u00ed como la situaci\u00f3n de ex trabajador y dedicar tiempo a la conformaci\u00f3n de asociaciones que toman el lugar de los sindicatos para hacer frente a problemas de car\u00e1cter pol\u00edtico y de acci\u00f3n social. Desde la d\u00e9cada de los noventa, en el \u00e1mbito de las luchas por la mejora de las condiciones de trabajo, la figura sindical se ha desdibujado frente al nuevo escenario que se present\u00f3 a partir de los cambios econ\u00f3micos que llevaron a una pauperizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo. A la luz de los an\u00e1lisis realizados (Rubio, 2017; Juli\u00e1n, 2014) se considera que las agrupaciones sindicales son capaces de alcanzar una renovaci\u00f3n que les permita identificar las estructuras de oportunidad pol\u00edtica y econ\u00f3mica, y a partir de esa identificaci\u00f3n hacer uso de sus fuentes de poder, de sus recursos, de sus capacidades y as\u00ed recuperar los m\u00e1rgenes de acci\u00f3n y credibilidad a partir de nuevos m\u00e9todos de trabajo y formas de afiliaci\u00f3n, ello con el prop\u00f3sito de encarar las nuevas condiciones de precariedad que el mercado de trabajo establece.<\/p>\n\n\n\n

2.6 G\u00e9nero, trabajo y mercados laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En las \u00faltimas d\u00e9cadas, los estudios sobre g\u00e9nero y trabajo en Am\u00e9rica Latina han contribuido a fortalecer el conocimiento sobre las desventajas y diferencias que imprimen las relaciones de g\u00e9nero en el mundo laboral. Las aportaciones han sido desde el reconocimiento de las actividades dom\u00e9sticas y de cuidado como trabajo (Garc\u00eda, 2019), ampliando as\u00ed el propio concepto de trabajo, hasta el an\u00e1lisis del incremento de las mujeres al mercado laboral (Blanco y Pacheco, 1999; Garc\u00eda y de Oliveira, 2004; 2006). El estudio de las transformaciones en la estructura ocupacional ha mostrado que el mercado latinoamericano se configura a partir de una fuerte segregaci\u00f3n laboral por sexo (Torche, 2015; Sol\u00eds y Boado, 2016). Las mujeres y hombres acceden de forma diferenciada al mercado laboral y bajo condiciones dispares, especialmente cuando las credenciales educativas son m\u00ednimas (Castro y Gandini, 2006; Mancini, 2016; P\u00e9rez-Bale\u00f3n, 2012). En este \u00faltimo punto se centran las investigaciones que son parte de esta l\u00ednea tem\u00e1tica, donde la preocupaci\u00f3n central est\u00e1 en entender las formas de precarizaci\u00f3n laboral.4<\/sup><\/p>\n\n\n\n

4<\/sup> Es necesario aclarar que el criterio de selecci\u00f3n para incluir a un art\u00edculo en esta l\u00ednea era el v\u00ednculo entre el mercado o procesos de trabajo con la categor\u00eda de g\u00e9nero o que el tema central fuera referente a problem\u00e1ticas de g\u00e9nero, por lo que los temas sobre g\u00e9nero y migraci\u00f3n, por ejemplo, los colocamos en la l\u00ednea tem\u00e1tica sobre migraci\u00f3n y contexto laboral. \u00danicamente se incluy\u00f3 aqu\u00ed el art\u00edculo de Ram\u00edrez, et. al. (2012) que aborda el tema de derechos sexuales y reproductivos en migrantes centroamericanas, ya que el inter\u00e9s est\u00e1 puesto en comprender c\u00f3mo diferentes factores influyen en el acceso a una salud reproductiva, entre ellos las condiciones de precariedad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Los art\u00edculos comparten la preocupaci\u00f3n por entender las problem\u00e1ticas que viven las mujeres en el mercado laboral en comparaci\u00f3n a las que enfrentan los varones (Sol\u00eds, 2011; Ram\u00edrez, Nazar-Beutelspacher, Zapata-Martelo, Estrada-Lugo y Salvatierra-Izaba, 2012; Lor\u00eda, M\u00e1rquez y Salas, 2016; Arias, 2016). As\u00ed, una caracter\u00edstica compartida, pese a la diferencia en la unidad de an\u00e1lisis, es la mirada relacional a la problem\u00e1tica de g\u00e9nero en el mundo del trabajo. Sol\u00eds (2011), por ejemplo, contribuye con su estudio a comprender la vida cotidiana de las mujeres trabajadoras en las empresas maquiladoras en Tijuana, comparando tanto las trayectorias laborales inestables de las mujeres con las de los hombres tijuanenses. Por su parte, Lor\u00eda et al<\/em>. (2016) se\u00f1alan que la ocupaci\u00f3n formal masculina no desplaza a la de las mujeres; por el contrario, parece existir un efecto positivo de ese grupo sobre \u00e9ste, no por el acceso a mejores puestos ocupacionales por parte de las mujeres, sino por la precarizaci\u00f3n del empleo de los hombres. Estas diferencias en las trayectorias y situaciones laborales de los sujetos van a diferenciarse no s\u00f3lo por g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n por condiciones que acent\u00faan la precariedad como la migraci\u00f3n o los niveles de escolaridad. As\u00ed nos lo muestra Sol\u00eds (2011) con las mujeres y hombres migrantes en Tijuana y Ram\u00edrez et al<\/em>. (2012) con las mujeres migrantes centroamericanas, donde la precariedad del empleo influye en el acceso a servicios de salud, se\u00f1alando que las condiciones de precariedad dificultad la atenci\u00f3n de las mujeres durante el embarazo y el puerperio, obstaculizando el acceso a una atenci\u00f3n oportuna y de calidad. <\/p>\n\n\n\n

La precarizaci\u00f3n del empleo femenino se convierte en el eje central que cruza estos art\u00edculos donde se observan c\u00f3mo las condiciones estructurales permiten la acentuada precarizaci\u00f3n laboral de la mano de los procesos de subjetividad. Sol\u00eds (2011) se\u00f1ala que el acceso a empleos inestables con el goce de pocas o nulas condiciones laborales implican riesgos diferenciados para hombres y mujeres, hallazgo similar a otras investigaciones sobre mujeres en las maquilas fronterizas (De la O, 2007). Sol\u00eds (2011) encuentra que el trabajo remunerado es un factor importante para los procesos de autonom\u00eda de las mujeres, as\u00ed como para la contribuci\u00f3n a la econom\u00eda familiar, observando que la inestabilidad y precarizaci\u00f3n de las trayectorias laborales bloquea mecanismos de integraci\u00f3n y movilidad social de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de la incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado de trabajo se ha asociado con otros procesos que interact\u00faan en la vida de las mujeres marcados por la intersecci\u00f3n con la clase, la etnia y la raza. Si bien la sobrecarga de trabajo, las reducidas alternativas laborales y los riesgos de violencia de g\u00e9nero acompa\u00f1an al entrecruzamiento de las desigualdades de g\u00e9nero en el mundo del trabajo, tambi\u00e9n la inserci\u00f3n a la estructura ocupacional ha estado acompa\u00f1ada de procesos de empoderamiento e incremento en la libertad de la toma de decisiones (Tepichin, 2016).<\/p>\n\n\n\n

Arias (2016) contribuye a la discusi\u00f3n analizando c\u00f3mo en los Altos de Jalisco para algunas mujeres el trabajo representa m\u00e1s una obligaci\u00f3n que una decisi\u00f3n frente a la precarizaci\u00f3n de los empleos masculinos en el sector agropecuario y la migraci\u00f3n como una alternativa, mientras que las mujeres han ido incorpor\u00e1ndose principalmente al sector manufacturero y de servicio, buscando actividades laborales que permitan el acceso a seguridad social y vivienda. Una conclusi\u00f3n anal\u00edtica a indagar a partir de estos art\u00edculos es que frente a la tendencia hist\u00f3rica de las mujeres a la incorporaci\u00f3n a trabajos con bajos salarios, sin acceso a prestaciones, seguridad social o pensiones; es decir, interconectada a esta precarizaci\u00f3n del empleo femenino se encuentra el procesos de precarizaci\u00f3n del empleo masculino, profundiz\u00e1ndose los niveles de desigualdad social que acompa\u00f1an los incrementos de empleos no calificados en Am\u00e9rica Latina (Garc\u00eda y De Oliveira, 2011).<\/p>\n\n\n\n

Conclusiones<\/h3>\n\n\n\n

En las \u00faltimas tres d\u00e9cadas el estudio de la precariedad laboral se convirti\u00f3 en uno de los principales objetos de investigaci\u00f3n frente a los cambios en el mercado de trabajo en el marco del neoliberalismo. Este concepto se comenz\u00f3 a utilizar principalmente dentro de los estudios laborales como una herramienta explicativa para dar sentido a diversas transformaciones que trastocaban la estructuraci\u00f3n y din\u00e1mica de los espacios y mercados laborales hacia procesos de flexibilizaci\u00f3n laboral. La diversificaci\u00f3n en las formas de empleabilidad que no encajaban propiamente con el modelo salarial, y las transformaciones en las din\u00e1micas de organizaci\u00f3n productiva se convirtieron en un distintivo de los espacios laborales en la actualidad. Quiz\u00e1s, el hecho de que el concepto de precariedad laboral emerge principalmente de estudios emp\u00edricos sea su mayor ventaja en t\u00e9rminos de utilidad anal\u00edtica, pero tambi\u00e9n puede ser una desventaja si se deja de reflexionar te\u00f3ricamente sobre \u00e9ste a partir de los resultados de investigaciones y se usa \u00fanicamente para dejar de explicar procesos complejos dentro de los estudios laborales. Este \u00faltimo aspecto ser\u00eda uno de los principales desaf\u00edos a los que nos enfrentamos quienes estudiamos precariedad laboral.<\/p>\n\n\n\n

La muestra que construimos concentra art\u00edculos de investigaci\u00f3n de un n\u00famero particular de revistas, por lo que las tendencias tem\u00e1ticas encontradas no son representativas de los intereses y producci\u00f3n general sobre los estudios de precariedad laboral en el pa\u00eds. En nuestra b\u00fasqueda nos percatamos que hay una vasta producci\u00f3n sobre el tema en revistas que no forman parte del padr\u00f3n de Conacyt, lo que plantea un tema de divulgaci\u00f3n cient\u00edfica sobre los criterios editoriales y los procesos de publicaciones sobre la selecci\u00f3n tem\u00e1tica de los n\u00fameros en la \u00faltima d\u00e9cada.  Sin embargo, consideramos que los procesos de selecci\u00f3n de las revistas mexicanas que conforman la muestra brindan pistas para reflexionar sobre los retos que enfrentamos para comprender los procesos de precariedad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Otro desaf\u00edo es que pareciera que los procesos de precarizaci\u00f3n laboral se acent\u00faan en Latinoam\u00e9rica, lo que representa un reto y necesidad de continuar abordando el tema de la precariedad laboral en interacci\u00f3n con otros factores o aspectos que intervienen como la migraci\u00f3n, el g\u00e9nero, la edad y la etnia. Lo anterior muestra la complejidad de los procesos que subyacen en el mundo del trabajo. Se observa un acercamiento al problema polarizado. Por un lado, est\u00e1n los estudios que analizan los factores estructurales del fen\u00f3meno y, por el otro, aquellos acercamientos con un tratamiento cualitativo sobre las experiencias, percepciones y trayectorias laborales de los sujetos. Por lo tanto, un reto es la construcci\u00f3n de modelos de an\u00e1lisis multinivel que logre vincular los diversos niveles de estudio. La concentraci\u00f3n por parte de la demograf\u00eda y la sociolog\u00eda sobre la agenda de investigaci\u00f3n de la precariedad laboral en M\u00e9xico ha dejado de lado los estudios desde otras disciplinas, como la administraci\u00f3n y la psicolog\u00eda, que tuvieron durante la d\u00e9cada del ochenta una fuerte presencia en los estudios de los procesos organizacionales dentro de los espacios de trabajo. Nuestro objetivo fue mostrar una primera indagaci\u00f3n sobre el panorama actual y futuro de los estudios sobre precariedad laboral. Abrir una ventana para continuar con la exploraci\u00f3n sobre los desaf\u00edos a los que nos enfrentamos los estudiosos del presente tema.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

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Este art\u00edculo tiene como objetivo brindar un panorama reciente sobre el estatus de los estudios de precariedad laboral dentro de la producci\u00f3n de conocimiento de los estudios laborales en M\u00e9xico en los \u00faltimos diez a\u00f1os (2010-2020). Identificar las principales l\u00edneas tem\u00e1ticas y las propuestas metodol\u00f3gicas. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[109,101],"tags":[140,141,139,138],"class_list":["post-1629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-numero-40","tag-estado-del-arte","tag-metodos","tag-mexico","tag-precariedad-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/veredas.xoc.uam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/veredas.xoc.uam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/veredas.xoc.uam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veredas.xoc.uam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veredas.xoc.uam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1629"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/veredas.xoc.uam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1629\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2964,"href":"https:\/\/veredas.xoc.uam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1629\/revisions\/2964"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veredas.xoc.uam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/veredas.xoc.uam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/veredas.xoc.uam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/veredas.xoc.uam.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}